Ισορροπία φύλου στην TT Consultants

Home / Ισορροπία φύλου στην TT Consultants

Ισορροπία φύλου στην TT Consultants

Ισότητα των φύλων είναι μια από τις βασικές δεσμεύσεις του οργανισμού, καθώς καθορίζει και επηρεάζει την ανάπτυξη και την επιτυχία του οργανισμού. Η ύπαρξη γυναικών στο χώρο εργασίας ενισχύει τη δραστηριότητα του οργανισμού καθώς οι γυναίκες φέρνουν νέες και μοναδικές προοπτικές στην επιχείρηση. Δημιουργεί ένα κυματιστικό αποτέλεσμα που ωφελεί όλους.  

Η δημιουργία μιας κουλτούρας υποστήριξης και συμμετοχής θέτει τις βάσεις για να ακουστεί κάθε φωνή και να εκτιμηθεί πραγματικά και να εκτιμηθεί το έργο τους. Προκειμένου οι γυναίκες να ευδοκιμήσουν και να είναι επιτυχημένες σε έναν οργανισμό, είναι απαραίτητη μια υποστηρικτική κουλτούρα ένταξης. Ως οργανισμός, η ιδέα να φέρουμε τις γυναίκες στο ίδιο επίπεδο με τους άνδρες δεν σημαίνει ότι παραμελούμε ή αποκλείουμε τους άνδρες. Σκοπός είναι να καταστήσει τον εργασιακό χώρο χωρίς αποκλεισμούς για το φύλο και να παρέχει ίσες ευκαιρίες σε άνδρες και γυναίκες. Και εδώ στο TTC, θέλουμε να κάνουμε το ίδιο.  

Για να αξιοποιήσουμε τις μέγιστες δυνατότητες του γυναικείου εργατικού δυναμικού μας, έχουμε ξεκινήσει διάφορες πρωτοβουλίες στον οργανισμό που υποστηρίζουν την ανάπτυξη των γυναικών στον οργανισμό.  

Κάτω από την πρωτοβουλία της ομπρέλας ΤΟ ΤΑΞΙΔΙ ΤΗΣ, H- Ενοικίαση, E- Εξουσιοδοτώ R- Διατηρώ είναι οι βασικοί τομείς εστίασης. Με πρωτοβουλίες και πολιτικές για κάθε μία από αυτές τις πτυχές, στοχεύουμε να καλλιεργήσουμε, να καλλιεργήσουμε και να εξομαλύνουμε το οργανωτικό ταξίδι (σαφάρ) κάθε γυναίκας υπαλλήλου που εργάζεται μαζί μας. Η ιδέα είναι να επιτρέψει σε κάθε εργαζόμενη να εκπληρώσει τις φιλοδοξίες της και να επιτύχει τα ορόσημα ανάπτυξής της.  

H - ΜΙΣΘΩΣΗ

Προσλήψεις μέσω πρακτικών ενσωμάτωσης του φύλου

E - ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ

Παροχή των κατάλληλων ευκαιριών στις γυναίκες να αναπτυχθούν στον οργανισμό

R - ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ

Δίνοντας τη δυνατότητα στις γυναίκες να επιτύχουν μια τέλεια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

HireHER

είναι η πρωτοβουλία μας να παρέχουμε ίσους όρους ανταγωνισμού στις γυναίκες, ώστε να μην τους στερείται η ευκαιρία να προσληφθούν στον οργανισμό. Η πρόσληψη είναι ένα σημαντικό βήμα προς την εξίσωση της αναλογίας των ανδρών γυναικών στον οργανισμό ως πρωτοβουλία για την προώθηση της διαφορετικότητας των φύλων. Οι προσλήψεις γίνονται καθαρά με βάση το ταλέντο και το διαμέτρημα των εργαζομένων. Το φύλο δεν είναι εμπόδιο σε αυτό. Τα προγράμματα που καλύπτονται από αυτό είναι:

Ως πρωτοβουλία για την πρόσληψη και πρόσληψη περισσότερων γυναικών υπαλλήλων, δίνεται υψηλότερο ποσοστό μπόνους παραπομπής εργαζομένων σε περίπτωση που μια γυναίκα παραπεμφθεί και προσληφθεί στον οργανισμό.  

Ως ατζέντα για την πρόσληψη γυναικών εργαζομένων, ακόμη και ως μέρος των οδηγιών στην πανεπιστημιούπολη, διασφαλίζεται ότι τα γυναικεία ταλέντα προσλαμβάνονται εξίσου όπως και τα ανδρικά ταλέντα. Οι ερευνητές εργάζονται σύμφωνα με το πρωτόκολλο πρόσληψης ισότιμων γυναικών υποψηφίων. Οι πανεπιστημιουπόλεις με υψηλότερο ποσοστό φοιτητών επιλέγονται ειδικά ως μέρος αυτής της πρωτοβουλίας.  

 Δεδομένου ότι ζούμε σε μια πατριαρχική κοινωνία, οι γυναίκες επιβαρύνονται με οικογενειακές πιέσεις, υποχρεώσεις γάμου και στη συνέχεια καθήκοντα φροντίδας παιδιών. Οδηγεί στο να εγκαταλείψουν τις γυναίκες εργαζόμενες. Έτσι, για να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες υπάλληλοι μπορούν να εργάζονται άνετα ακόμη και μετά το γάμο, τους δίνεται η δυνατότητα μόνιμης εργασίας από το σπίτι, ώστε να μπορούν να εργάζονται για τον οργανισμό από οπουδήποτε στον κόσμο. Όχι μόνο τους δίνει την ευκαιρία να εκπληρώσουν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες, αλλά τους δίνει επίσης τη δυνατότητα να επιτύχουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. 

Κατανοούμε ότι η κοινή διαχείριση της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής μπορεί να είναι δύσκολη και εξαιρετικά κουραστική. Έτσι, διασφαλίζουμε ότι παρέχουμε μια ευέλικτη πολιτική εργασίας για τους υπαλλήλους μας, ώστε να μπορούν να επιτύχουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Υποστηρίζει γυναίκες με οικογενειακές και ευθύνες φροντίδας. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα την ενίσχυση του αριθμού του γυναικείου εργατικού δυναμικού στον οργανισμό, καθώς είναι σε θέση να επιλέξουν τους χρόνους εργασίας τους. 

Διατήρησε ΤΗΝ

Μετά την πρόσληψη, η μεγαλύτερη ευθύνη του οργανισμού είναι να διατηρήσει τους υπαλλήλους.  Τα προγράμματα που καλύπτονται από αυτό είναι:

Υπάρχει πλήρης εφαρμογή του νόμου περί επιδομάτων μητρότητας, 1961. Οι νέες μητέρες λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών για περίοδο 6 μηνών. Τους δίνεται ακόμη η δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στη δουλειά και ταυτόχρονα να φροντίζουν τον εαυτό τους. Με την επανέναρξη των καθηκόντων, η επιστροφή στην εργασία γίνεται όσο το δυνατόν πιο εύκολη. Οι νέες μητέρες έχουν ένα χαλαρό εργασιακό περιβάλλον μέχρι το παιδί να κλείσει τα δύο. Οι διευθυντές τέτοιων γυναικών υπαλλήλων καθοδηγούνται επίσης να δώσουν ένα άνετο εργασιακό περιβάλλον στις νέες μητέρες για να κάνουν το περιβάλλον της επιστροφής στην εργασία όσο το δυνατόν πιο ήρεμο.

Αυτό το πρόγραμμα εκτελείται με το όνομα UpraiseHER. Στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος, το σύστημα αξιολόγησης έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε όχι μόνο να δίνει μια εικόνα για τους οργανωτικούς στόχους ενός εργαζομένου, αλλά και να προσπαθεί να κατανοήσει τους προσωπικούς στόχους ανάπτυξης και το ταξίδι σταδιοδρομίας του εργαζομένου. Αυτοί οι στόχοι παρακολουθούνται από τη διοίκηση και λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα για την προώθηση και υποστήριξη της ανάπτυξης του γυναικείου εργατικού δυναμικού στον οργανισμό. Είναι μια ολιστική προσέγγιση για την κατανόηση των στόχων των εργαζομένων. Δεν αφήνει περιθώρια μεροληψίας και λάθους, καθώς είναι διαφανές και δίκαιο. 

Η πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας δίδεται ύψιστη σημασία. Πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης μαζί με πλήρη ευαισθητοποίηση που δίνεται στις γυναίκες εργαζόμενες ώστε να μπορούν να αναφέρουν τις ανησυχίες τους και να αντιμετωπίζουν τα προβλήματά τους με τη βοήθεια μιας εσωτερικής επιτροπής που έχει δημιουργηθεί ειδικά για την αντιμετώπιση των προβλημάτων των γυναικών. Παρέχονται έγκαιρες εκπαιδεύσεις στις γυναίκες για να ευαισθητοποιήσουν τα δικαιώματά τους.  

Μερικές φορές, για να ανταποκριθούν στις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις, οι εργαζόμενες πρέπει να εργάζονται στο γραφείο μέχρι αργά. Έτσι, ο οργανισμός αναλαμβάνει να διασφαλίσει την ασφάλεια των γυναικών τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού. Έτσι, υπάρχει πρόβλεψη εγκατάστασης καμπίνας για την ασφαλή απομάκρυνση των εργαζομένων στο σπίτι τη νύχτα. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα οι γυναίκες εργαζόμενες να αισθάνονται άνετα να εργάζονται μέχρι αργά για να ανταποκριθούν στις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις.   

Δίνεται η ευκαιρία στις γυναίκες εργαζόμενες στον οργανισμό να πραγματοποιήσουν επαγγελματικά ταξίδια. Αυτό διευκόλυνε την ανάπτυξη των γυναικών εργαζομένων. Αυτοί οι υπάλληλοι ήταν επίσης επιτυχημένοι στη δημιουργία επιχειρηματικών δραστηριοτήτων για την εταιρεία μέσω των επιδέξιων τακτικών τους.  

ΚΟΡΥΦΉ

Ζητήστε μια κλήση πίσω!

Σας ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον σας για την TT Consultants. Παρακαλούμε συμπληρώστε τη φόρμα και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας σύντομα

    Ζητήστε μια κλήση πίσω!

    Σας ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον σας για την TT Consultants. Παρακαλούμε συμπληρώστε τη φόρμα και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας σύντομα